临近期末，常州大学副校长周刚并没有闲下来。近日，他带领学校学生工作处、石油化工学院、材料科学与工程学院等部门和学院相关负责人前往连云港市徐圩新区开展访企拓岗专项行动。此行目的一是了解徐圩新区重点企业用工需求，二是为农历新年后的春季招聘做准备。一直以来，常州大学高度重视毕业生就业工作，推动促就业工作走心走深走实，全力助推学生能就业、好就业、就好业，绘就学生高质量就业的“百景图”。

思政引领，激发干事创业源动力

“近几年，毕业生就业市场呈现出多元化、复杂化特点，学生求稳心态加重，出现等待观望、签约不决等现象。”在周刚看来，调整学生求职心态，激发他们干事创业的源动力是做好就业工作的关键。

常州大学把“思政贯穿”作为就业育人的核心进行积极探索。该校学生工作处处长蒋伟中介绍说，从大一开始，学生就会接受专业思想教育，“我们安排学生进企业，了解岗位特色、熟悉工作环境，帮助他们树立正确的就业观，明确自己的职业目标。”同时，邀请企业高管、资深HR、创业校友来校开展大学生生涯教育，并通过举办就业创业典型分享会、职业规划大赛等活动，开展生涯辅导和就业指导，回应学生就业关切，实现就业价值引领贯穿生涯教育和就业指导全过程。

朋辈引领示范是常州大学开展就业思政的一项重要抓手，每年6月，该校都会开展毕业生“卓越榜样”就业创业典型选树活动，他们中有的前往基层一线，有的服务国家重大战略。

2020届石油与天然气工程学院油气储运工程专业毕业生易鉴政是学生心目中就业创业的榜样。他把雪域高原作为青春的起跑线，刚走上工作岗位就主动请缨到西藏海拔5000多米的高原参加国家战略工程。易鉴政一直不忘母校对他的教诲，“作为石油人，要敢吃苦、勇作为，要到基层、到一线、到祖国最需要的地方”。他的故事被常州大学改编为话剧《缺氧，不缺信仰》，激励后来的学子勇于干事创业。

此外，常州大学鼓励各二级学院大胆突破，打造具有学院特色的就业思政模式。以药学院为例，该学院将就业思政元素融入新生入学教育，将专业导学与就业思政相结合，形成了全员参与的就业育人氛围。

产教融合，“招培就”同频共振

2022年，顾昶从常州大学机器人产业学院毕业后进入常州同惠电子股份有限公司研发部工作，第一年就获得了公司“年度优秀员工”称号。顾昶所在的机器人产业学院采用“项目制”的教学模式，致力于培养企业最需要的一流工程师、设计师，实现学校教育与企业需求的精准对接。副院长储开斌介绍说，学院与50多家企业开展校企合作，每年都会向他们征集项目，由学生自主选择后进行攻关。学生的学习能力、实践能力、团队合作能力在项目的锻炼中不断提升，深受企业青睐，学院创办以来实现学生100%就业。

以机器人产业学院为代表，常州大学把产教融合作为就业育人的有效路径，强化学院主体责任，实行“一院一融合”机制，推动校企建立紧密的合作关系，共同制订人才培养方案，将企业的实际需求融入教学内容，开展有针对性的实习、实训和就业指导，让学生所学更加贴近实际应用。

2024年12月，常州大学与中国石化扬子石油化工有限公司联合举办高校人才交流会，双方就关键人员双向培养、多专业多岗位实习等达成初步意向。周刚说：“这种合作将实现学生就业出口与社会需求入口的精准对接。”

在周刚看来，“就业不仅是目标，更是‘载体’，要以就业推动育人。” 常州大学充分发挥就业对招生、专业设置、学科建设以及人才培养的正向反馈作用，推动招生、培养与就业的同频共振。

作为石油石化特色鲜明的高校，常州大学每年都会邀请中国石油、中国石化、中国海油三大公司的人力资源部参与招生计划拟订，了解当下和未来的产业布局及人才需求，以便更好拟订招生计划、优化专业结构。中国石化扬子石油化工有限公司人力资源部招聘负责人王俊说：“常州大学学科专业设置、培养内容与扬子石化人才需求高度契合，毕业生在石油石化行业就业展现出较强的竞争力。”

记者了解到，2024年，常州大学取消了园林、商务英语等4个专业，新增了储能科学与工程等18个微专业。蒋伟中说：“学校将进一步畅通‘招培就’联动机制，根据毕业生初次去向落实率、专业匹配度等关键性指标反馈的信息，提升就业育人水平。”

精准服务，高质量就业一个不落

阿里云大数据学院2025届本科毕业生刘家彤目前已经拿到了录用通知。她告诉记者，刚开始的求职路并不顺利，看到求职岗位每个都想试试，但是效果并不理想。之后，辅导员沈达满帮她梳理自身优势和求职诉求，针对性地投递简历，很快她就找到了心仪的工作。

记者了解到，截至目前，常州大学举办的各类招聘会累计为2025届毕业生提供了5万个就业岗位，岗位供需比达6∶1。在常州大学学生工作处就业指导中心主任徐卓亚看来，“不少学生对就业市场不了解、自身定位不准确，如果不进行及时指导，往往会错失就业机会。”

明晰就业目标、合理筛选岗位、有针对性地制作简历……每年，常州大学都会针对大三、大四学生开设就业指导课程，对学生的求职进行全过程指导，帮助学生顺利就业。

2024年秋招期间，常州大学发现有1500名毕业生报考“三桶油”（中石油、中石化、中海油）相关岗位，为此，学校专门制订就业能力提升计划，给这些学生提供考前辅导。目前，已经有1000名毕业生进入面试环节。

常州大学要求毕业班辅导员根据学生的实际情况，提供个性化就业服务，建立“一生一策”动态管理帮扶台账，精准实施就业信息推送、技能提升、岗位推荐等精细化指导和服务，努力实现一个学生都不落。

该校商学院市场营销专业负责人王启万带领专业所有教师深度参与学生就业工作，每周跟进学生就业情况，建立学生就业档案，通过催就业、教就业、帮就业3个阶段，精准帮扶尚未就业的毕业生实现高质量就业。目前，该专业的学生就业率已经达到了97%。

据了解，针对家庭经济困难、残疾等学生群体，常州大学专门启动“护航工程”，对他们开展一对一帮扶，为2025届的299名家庭经济困难毕业生申领求职创业补贴额达44.85万元。

江苏教育报：http://epaper.jsenews.com/Article/index/aid/8696366.html

（编辑：盛熠）